Le Plan de Développement des Compétences

Le Plan de Développement des Compétences recense l’ensemble des actions de formation (obligatoires ou non) mises en place par l’employeur pour ses salariés.

Sa principale vocation est de porter la mutation des métiers, des usages et des technologies.

La mise en place d’un Plan de Développement des Compétences passe par 5 étapes :

1. L’analyse des besoins
2. La budgétisation et la priorisation
3. La consultation du Comité Social et Economique (CSE) pour les entreprises de plus de 50 salariés
4. L’annonce aux salariés et mise en place
5. Le bilan de l’impact du Plan de Développement des compétences

Selon la taille de votre société, votre branche d’activité, le montant de vos contributions et le choix des formations, vous pouvez obtenir une aide totale ou partielle au financement de votre Plan par les OPCO.

Nos conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner dans ces démarches.